分粥的故事

有七个人住在一起， 每天分一大桶粥。 最要命的是， 粥每天都不够分的。
一开始， 他们抓阉决定谁来分粥， 每天轮一个。
于是每周下来，他们只有一天是饱的， 就是自己分粥的那一天。
后来， 他们开始推选出一个道德最高尚的人出来分粥。
但是强权就会产生腐败， 大家开始掏空心思去讨好他， 贿赂他，搞得整个团体乌烟瘴气。
然后， 大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会， 互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全都是凉的。
最后他们想出来一个方法：轮流分粥， 但分粥的人， 要等其它人都挑完后， 拿剩下的最后一碗。
为了不让自己吃到最少的， 每人都尽量分得平均， 就算不平， 也只好认了。
大家快快乐乐，和和气气， 日子越来越好。
同样是七个人， 不同的分配制度， 就会有不同的风气。
所以， 一个单位如果有不好的工作习气 ， 一定是机制有问题， 一定是没有完全公平公正公开， 没有严格的奖勤罚惰。
如何制定这样一个制度， 是每个领导都需要考虑的问题。